📢 롯데그룹이 2025년 정기 임원 인사를 발표하며 대대적인 경영 체질 혁신과 구조조정 가속화를 예고했습니다. 이번 인사는 역대 최대 규모로, CEO 36% 교체와 임원 22% 퇴임을 포함하며 젊은 인재 발탁 및 외부 전문가 영입을 통해 그룹 전반의 체질 개선을 목표로 하고 있습니다.
롯데그룹 임원 인사 방향 📌
롯데그룹의 이번 인사는 다음 네 가지에 초점을 맞췄습니다:
- 경영 체질 혁신과 구조조정
- 성과 중심의 고강도 인적 쇄신
- 젊은 인재 중용 및 외부 전문가 영입
- 경영 효율성 강화 및 성과 창출
이로 인해 그룹 전체 임원 규모는 지난해 말 대비 13% 축소되었으며, CEO는 21명(36%) 교체되며 사상 최대 규모의 변화를 맞았습니다.
주요 변화: 조직 슬림화와 컨트롤 타워 강화 🌟
1. 사업 구조조정 및 혁신 중심 강화
- 노준형 부사장이 사장으로 승진하며, 롯데지주 경영혁신실과 사업지원실이 통합된 새로운 조직의 중심을 맡게 됩니다.
- 신규 컨트롤 타워는 그룹의 포트폴리오 조정 및 혁신 중심축 역할을 수행하며, 각 계열사의 혁신을 가속화할 계획입니다.
2. 화학사업 포트폴리오 전환
- 이영준 부사장은 사장으로 승진해 롯데 화학군 총괄대표를 맡게 되며, 기존 기초소재 중심의 사업을 고부가가치 사업 구조로 전환하는 작업을 주도합니다.
- 화학군 CEO의 77%가 교체되며, 내부 검증된 인재들이 대거 발탁되었습니다.
3. 호텔 및 유통 사업 강화
- 정호석 부사장은 호텔롯데 대표이사로 내정, 글로벌 사업 확장 및 리스크 관리 강화를 목표로 하고 있습니다.
- 호텔롯데 산하 3개 사업부(롯데호텔, 롯데월드, 롯데면세점)의 대표이사 전원이 교체되며 강력한 쇄신이 이루어졌습니다.
고강도 인적 쇄신과 세대교체 ⚡
1. 임원 구조의 대폭 축소
- 그룹 내 임원 규모는 지난해 대비 13% 축소, 이는 COVID-19 팬데믹 당시보다도 큰 폭의 변화입니다.
- 임원 22%가 퇴임, 특히 60대 이상 임원의 80%가 물러나며 세대교체가 가속화되고 있습니다.
2. 젊은 리더십 강화
- 70년대생 신임 CEO들이 대거 임명되었습니다. 이들은 성과 중심의 젊은 리더십을 통해 속도감 있는 경영 혁신을 이끌어갈 것으로 기대됩니다.
- 주요 사례:
- 롯데면세점 김동하 대표(1970년생): 강한 추진력으로 조직 개혁 선도.
- 롯데월드 권오상 대표(1970년생): 글로벌 테마파크 비즈니스 전문가.
주요 인물 발탁 및 책임 경영 사례 🔍
1. 노준형 사장 (롯데지주 경영혁신실장)
- 메타버스, 전기차 충전 등 신사업을 주도하며 신기술 및 전략 전문가로 평가.
- 컨트롤 타워 역할을 통해 그룹 혁신의 중추로 활약 예정.
2. 이영준 사장 (화학군 총괄대표)
- 삼성그룹 출신으로, 첨단 소재 및 화학 분야에서 독보적인 경쟁력을 보유.
- 기초소재 사업을 고부가가치 스페셜티 제품 중심으로 전환 추진.
3. 정호석 부사장 (호텔롯데 대표이사 내정)
- 롯데그룹의 전략 및 리스크 관리 전문가로, 호텔롯데의 글로벌 사업 확장을 가속화할 인물로 평가받음.
글로벌 시장 및 신사업 확장 계획 🌏
롯데는 이번 인사를 통해 글로벌 사업과 신기술 사업을 더욱 강화하고 있습니다:
- 바이오 사업 강화: 롯데바이오로직스는 글로벌 바이오 전문가를 새로운 대표로 영입, 글로벌 시장 확대와 CDMO(의약품 위탁개발·생산) 사업 강화를 목표로 하고 있습니다.
- 미래 성장 동력 확충: 신유열 부사장이 미래성장실장을 맡아 신사업 및 글로벌 협업 프로젝트를 총괄하며 롯데의 지속가능성장을 이끌 예정입니다.
전문가 의견 및 전망 💡
1. 조직 슬림화와 속도감 있는 의사결정
- 이번 인사를 통해 롯데는 불확실한 경영 환경에 유연하게 대응하고, 그룹 전반의 의사결정 속도를 높이겠다는 의지를 보이고 있습니다.
2. 성과 기반 책임 경영
- 성과에 따른 엄정한 책임을 묻고, 검증된 인재를 중용함으로써 본원적 경쟁력을 강화하려는 방향성이 명확합니다.
Q&A: 롯데그룹 정기 인사에 대해 궁금한 점은? 🔍
Q1. 롯데의 이번 인사는 기존과 어떤 차이가 있나요?
A. 이번 인사는 성과 중심의 인적 쇄신과 세대교체가 특징입니다. CEO 교체와 임원 축소가 대폭 이루어졌으며, 외부 전문가 영입과 젊은 리더십 발탁으로 새로운 변화를 꾀하고 있습니다.
Q2. 롯데 화학군의 사업 전환 계획은 무엇인가요?
A. 롯데 화학군은 기존 기초소재 중심 사업을 고부가가치 제품 중심 구조로 전환하며, 글로벌 경쟁력을 강화할 예정입니다.
Q3. 호텔롯데의 변화 방향은?
A. 글로벌 사업 확장과 리스크 관리 강화를 통해 호텔롯데의 경쟁력을 높이고, 롯데월드와 면세점 간의 통합 시너지 창출을 목표로 하고 있습니다.
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